Personal
Employer
Branding
Menselijk kapitaal
De kracht van elke organisatie ligt bij de mensen. Elke collega heeft een eigen verhaal, een unieke persoonlijkheid en verschillende sterktes. Dankzij Who’s Up kies je zelf met wie je dit wil delen.
Authentieke branding
Een leuke bedrijfsfilm is al een goede start, maar wij willen nog een stap verder gaan bij het versterken van jouw employer branding. Nog persoonlijker, want mensen zijn op zoek naar wat hen verbindt met organisaties. En wat is er persoonlijker dan elke collega die voorgesteld wordt op een unieke manier?
Mobiele App
Dankzij onze unieke software ben je er zeker van dat al deze informatie veilig is. Je kiest zelf wie wat kan zien, de controle ligt bij jou als werkgever. Het resultaat is een gemakkelijk te gebruiken app die je snel kan downloaden op jouw smartphone.
Hoe werkt het?
1. Een persoonlijk profiel
Elke collega maakt een eigen profiel aan op de applicatie: een authentieke video, een geschreven tekst of enkele links naar sociale media. Je kiest als medewerker zelf wat je wil delen.
2. Instellen van de teams
Daarna is het aan ons: via unieke filters en codes krijgt onze applicatie een goed zicht op de teams binnen de organisatie. Zo zijn we er 100% zeker van dat de juiste informatie op het juiste moment wordt gedeeld.
3. Go!
Nu kan je als organisatie de codes delen met wie je graag wil: na een eerste gesprek, op de website of bij een klant. Gewoon de juiste code ingeven en je ziet direct de juiste collega’s met elk hun verhaal.
Leesmateriaal
4 tips voor meer instroom
Het is niet altijd even gemakkelijk om genoeg instroom te krijgen op openstaande vacatures. Wat als je geen budget hebt om een selectiekantoor in te schakelen? Hieronder geven we een aantal
5 tips voor een goede samenwerking met recruiters
1. Goede en duidelijke afspraken Wanneer we de term“afspraken” horen, dan denken we direct aan contracten. Uiteraard zijn deze belangrijk. We willen immers duidelijke prijzen en voorwaarden. Wat vaak vergeten
Data versus Human
Data versus Human Zelf kom ik uit de professionele sportwereld, waar data een ontzettend belangrijke rol speelt bij het functioneren van een volledige organisatie, op én naast het veld. Ook
Jouw beleggingsportefeuille in Recruitment
6 belangrijke “must-haves” Goede beleggers doen het al jaren: diversificatie van hun portefeuille. Dat is eigenlijk niet meer dan een fancy woord voor risicospreiding. Dit doen ze om optimale resultaten
Video interview: rekrutering, employer branding en MSP software/services
Vorige week vrijdag zat onze zaakvoerder Jorn Steinbach voor de camera van Liesbeth Vander Elst.Liesbeth is HR Manager bij Singleton en een grote fan van video, employer branding en innovatie binnen
Thuiswerk en video
Mei 2020. We leven in bizarre tijden, Covid -19 heeft voor een serieuze impact gezorgd. De situaties die we nu meemaken doen ons denken aan het script van een film.
4 actuele weetjes over sourcing
Time flies when you’re having fun. Let’s make it a December to remember? Van chatbots tot commitment indicatoren bij werknemers, deze 4 actuele weetjes over sourcing, moesten we gewoon met
Onze goede voornemens voor 2020
2020 – een jaar waar nog meer jobs knelpuntberoepen worden en steeds meer wordt ingezet op flexibiliteit binnen het personeelsbeleid. Een jaar waar recruiters creatief uit de hoek komen om
Waarom beroep doen op recruiters interessant kan zijn voor jouw carrière
Niet elke job staat online Heel wat recruiters ontvangen van hun klanten op een discrete manier nieuwe jobs. Deze staan omwille van diverse redenen niet online en daar kan je