Who’s Up biedt een innovatieve oplossing voor bedrijven en werkzoekenden om elkaar te vinden. Deze nieuwe
manier van rekrutering biedt zowel voor bedrijven als voor de werkzoekenden een groter bereik door de kracht
van referrals (met een vergoeding) alsook een verbeterde dynamische zoektocht naar “the perfect match” door het
evalueren van profielen via gamification. Wij breken met de klassieke manier van communicatie en invulling van
vacatures. Resultaat verzekerd!
Ontdek hoe wij jou kunnen helpen in het vinden van de ideale kandidaat of de gepaste job !
What's in it for you?
Blog
Candidate & employee experience: 10 tips voor meer succes
Contacteer Jorn Leestijd -9 min Op 11 mei 2021 organiseerden we met Who’s Up de eerste Clubhouse sessie. Weliswaar in heel goed gezelschap, want Talent Acquisition Specialist Liesbeth Vander Elst deelde haar eigen ervaringen bij de Gumption Group/Brightest. De samenvatting van het gesprek hebben we gebundeld in 10 handige tips & tricks rond candidate & …
Candidate & employee experience: 10 tips voor meer succes Lees verder »
14 april 2021 – De toekomst en toegevoegde waarde van assessments
Contacteer Jorn Leestijd – 7 min Over assessments is al flink wat geschreven, je zal altijd voor – en tegenstanders blijven hebben. Spelen ze nu wel of niet een cruciale rol in het rekruteringsproces en waar in het proces zetten we ze nu het beste in? In dit artikel geef ik een opsomming van de …
14 april 2021 – De toekomst en toegevoegde waarde van assessments Lees verder »
2021, het jaar van eerlijke en authentieke employer branding.
Contacteer Jorn Leestijd – 5 min Employer Branding is een woord dat bij veel organisaties de laatste jaren op de agenda heeft gestaan. Vele organisaties hebben dit jammerlijk geassocieerd met “ons imago wat mooier maken voor de buitenwereld”. Ik zeg jammerlijk, want employer branding is namelijk veel meer dan dat. Ik spreek graag over structurele EB & …
2021, het jaar van eerlijke en authentieke employer branding. Lees verder »
Google for jobs: in 3 stappen naar meer resultaat
Contacteer Jorn Leestijd – 6 min Google For Jobs is nu al enige tijd in ons land aanwezig, eindelijk! De resultaten in andere landen van Google For Jobs zijn alvast veelbelovend. Google For Jobs startte in 2017 in Amerika en daar zagen ze meteen de toename van de organische resultaten. Concurrenten zoals Indeed zitten in …
Google for jobs: in 3 stappen naar meer resultaat Lees verder »
rekrutering | over Darts, facebook & iOS14
Contacteer Jorn Leestijd – 7 min Dat de nieuwste update van Apple, iOS 14, een impact heeft op Facebook dat had je ongetwijfeld al ergens gezien of gelezen. Maar er bestaan nog veel onduidelijkheden en ik zie heel wat berichten verschijnen die gewoonweg niet kloppen. Ik schep graag wat meer duidelijkheid over de impact die …
gamification in rekrutering
Simpel uitgelegd is Gamification niets anders dan spelvormen inzetten om een bepaald doel te behalen. Het is overal aanwezig, denk maar aan de spaarkaarten bij verschillende grootwarenhuizen en de “smiley-borden” langs de kant van de weg als je je netjes aan de snelheid houdt. Ik ben sinds 2017 actief bezig met gamification en de resultaten …
Strategie 2021
2021, here we come Yes, wij zijn super enthousiast dat 2021 begonnen is. En het is niet enkel omdat we, zoals iedereen, 2020 kotsbeu waren. De grootste reden van ons enthousiasme is de weg die we in 2021 zijn ingedraaid. Waar we vooruit kijken, trouw blijven aan onze visie en blijven inzetten op innovatie in …
4 tips voor meer instroom
Het is niet altijd even gemakkelijk om genoeg instroom te krijgen op openstaande vacatures. Wat als je geen budget hebt om een selectiekantoor in te schakelen? Hieronder geven we een aantal tips mee die kunnen helpen, veel succes! Timing Het aanwerven van een nieuwe collega gebeurt vaak onder tijdsdruk. Het is die tijdsdruk die ervoor zorgt …
5 tips voor een goede samenwerking met recruiters
1. Goede en duidelijke afspraken Wanneer we de term“afspraken” horen, dan denken we direct aan contracten. Uiteraard zijn deze belangrijk. We willen immers duidelijke prijzen en voorwaarden. Wat vaak vergeten wordt, is bepalen wat je verwacht, ook wel SLA’s genoemd. Een Service Level Agreement (SLA) is een contract tussen de leverancier en klant met de …
5 tips voor een goede samenwerking met recruiters Lees verder »
Data versus Human
Data versus Human Zelf kom ik uit de professionele sportwereld, waar data een ontzettend belangrijke rol speelt bij het functioneren van een volledige organisatie, op én naast het veld. Ook bij HR speelt data een belangrijk rol of zou die toch een essentiële rol moeten spelen. In Covid-19 tijden zelfs nog meer, gezien heel wat …
Jouw beleggingsportefeuille in Recruitment
6 belangrijke “must-haves” Goede beleggers doen het al jaren: diversificatie van hun portefeuille. Dat is eigenlijk niet meer dan een fancy woord voor risicospreiding. Dit doen ze om optimale resultaten te behalen in een volatiele markt en waar geen “ideale strategie” bestaat. Het is zoeken, analyseren en opnieuw beginnen. De vergelijking met rekrutering is niet …
Video interview: rekrutering, employer branding en MSP software/services
Vorige week vrijdag zat onze zaakvoerder Jorn Steinbach voor de camera van Liesbeth Vander Elst.Liesbeth is HR Manager bij Singleton en een grote fan van video, employer branding en innovatie binnen rekrutering. Regelmatig nodigt zij diverse mensen uit om hun verhaal te vertellen en te delen met de buitenwereld. Het gesprek zelf ging over de diensten …
Video interview: rekrutering, employer branding en MSP software/services Lees verder »
