“Organisaties helpen met het aanwerven van talent door uit te gaan van de eigen sterkte. De collega’s spelen een belangrijke rol in dit proces!”

Hoe?

uitgebreide Intake

De basis van een kwaliteitsvolle samenwerking.

We maken kennis met het bestaande team via de speeddates en assessments. Dit geeft ons de kans om op een snelle manier zicht te krijgen op de omgeving waar de nieuwe collega in zal terechtkomen en het geeft ons de kans om een kwalitatieve matching te verzorgen.

Focus op Technologie

We gaan op zoek naar kandidaten, die op hun beurt telkens uitvoerig gescreend worden. Hiervoor zetten we volop in op technologie: targetting via sociale media, landingspagina maken, pixels installeren, scripting Google For Jobs.  

Eigen Software

Als werkgever kan je elke stap die we ondernemem online opvolgen. Ons platform geeft u de mogelijkheid om voorgestelde kandidaten te evalueren, snel feedback te geven, talent te vergelijken en snel vragen te stellen. Van kennismaking tot voorstelling, alles verloopt 100% digitaal.