Ondertussen weet je al dat onze aanpak van rekruteren bestaat uit heel wat marketing & technologie. Daar is een goede reden voor: wij geloven niet in uitsluitend rekruteren met een vacature, hiervoor is de lijst met knelpuntjobs in België al veel te lang geworden.  Talent aanwerven is op vandaag even moeilijk geworden als klanten aanwerven en het belang van story telling & marketing is enorm gestegen. Daarnaast bestaan er heel wat (gratis) tools die het leven van een recruiter aangenamer maken, denk maar aan Google For Jobs.

Om onze klanten te kunnen helpen in al deze verschillende situaties hebben wij 3 verschillende formules waaruit gekozen kan worden. Vraag jouw vrijblijvende kennismaking aan als je met nog vragen zit of twijfelt wat de beste aanpak is voor jouw organisatie.